游客:
注册
|
登录
|
会员
|
♂爱墙♀
三十厘米论坛
»
成都 电子科技大学09716b班
» 人都到哪去了?
‹‹ 上一主题
|
下一主题 ››
共 313 条
1 ...
‹‹
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
››
... 32
回复:312 / 浏览:2853 |
打印
|
推荐
|
订阅
|
收藏
标题: 人都到哪去了?
j.d
论坛元老
UID 76
精华
2
积分 3190
帖子 2967
阅读权限 90
注册 2002-7-5
字体:
小
中
大
| 第
51
楼
发表于 2002-9-29 21:13
资料
文集
短消息
你喜欢吗?
nice to meet you!
mouse
版主
UID 83
精华
2
积分 2322
帖子 1910
阅读权限 100
注册 2002-7-9
字体:
小
中
大
| 第
52
楼
发表于 2002-9-29 21:14
资料
文集
短消息
邓小平说:要把质提上去~!!
快乐的鱼儿游的快。。
j.d
论坛元老
UID 76
精华
2
积分 3190
帖子 2967
阅读权限 90
注册 2002-7-5
字体:
小
中
大
| 第
53
楼
发表于 2002-9-29 21:15
资料
文集
短消息
j.d说过:要把质量都搞上去
nice to meet you!
mouse
版主
UID 83
精华
2
积分 2322
帖子 1910
阅读权限 100
注册 2002-7-9
字体:
小
中
大
| 第
54
楼
发表于 2002-9-29 21:15
资料
文集
短消息
给你点有益的东东看。。
延时工作的工资报酬标准
20011106
有下列情形之一的,用人单位应当依照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本条是对用人单位延长工作时间支付工资报酬标准的规定。对用人单位延长工作时间支付工资报酬标准,本条分别对“安排劳动者延长工作时间的”、“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的”、“法定休假日安排劳动者工作的”三种情况规定了支付其工资报酬的具体标准。延长工作时间应当支付相应的工资报酬。劳动法之所以作出这样的规定,是从保护劳动者身体健康,提高劳动者劳动积极性出发,以保障本法关于延长劳动者工作时间的法律规定的有效性。
快乐的鱼儿游的快。。
j.d
论坛元老
UID 76
精华
2
积分 3190
帖子 2967
阅读权限 90
注册 2002-7-5
字体:
小
中
大
| 第
55
楼
发表于 2002-9-29 21:17
资料
文集
短消息
难道我能出来反抗吗?
nice to meet you!
mouse
版主
UID 83
精华
2
积分 2322
帖子 1910
阅读权限 100
注册 2002-7-9
字体:
小
中
大
| 第
56
楼
发表于 2002-9-29 21:17
资料
文集
短消息
mouse说,不但要保证量,还要保证质~~
快乐的鱼儿游的快。。
j.d
论坛元老
UID 76
精华
2
积分 3190
帖子 2967
阅读权限 90
注册 2002-7-5
字体:
小
中
大
| 第
57
楼
发表于 2002-9-29 21:18
资料
文集
短消息
鬼叫我选择了农民这一行....5~~~~~~~~~
nice to meet you!
mouse
版主
UID 83
精华
2
积分 2322
帖子 1910
阅读权限 100
注册 2002-7-9
字体:
小
中
大
| 第
58
楼
发表于 2002-9-29 21:18
资料
文集
短消息
就是因为有不反抗的人,所以国家的政策法规都只是一纸空文。。公司也大胆的干违法的事情也没有人阻止!
快乐的鱼儿游的快。。
j.d
论坛元老
UID 76
精华
2
积分 3190
帖子 2967
阅读权限 90
注册 2002-7-5
字体:
小
中
大
| 第
59
楼
发表于 2002-9-29 21:19
资料
文集
短消息
你看完了我灌的四○多篇吗?
nice to meet you!
mouse
版主
UID 83
精华
2
积分 2322
帖子 1910
阅读权限 100
注册 2002-7-9
字体:
小
中
大
| 第
60
楼
发表于 2002-9-29 21:20
资料
文集
短消息
没,看了第一页和最后一页的
快乐的鱼儿游的快。。
共 313 条
1 ...
‹‹
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
››
... 32
最近访问的论坛 ...
我要灌水
贴图专区
§原创区§
bbs.30cm.com since 2001 | Designed by Panda