一、 高级蓝领异军突起
       制造业一度被人称之为“夕阳产业”，但从2002年的职场需求来看，制造业人才特别是有含金量高的技能人才(俗称高级蓝领)却成了人才市场的宠儿。
   
      去年年初的时候就业市场较为黯淡，但一些用人单位却对某些技能岗位的蓝领工人开出4000元的月薪，这种现象引起了人们的注意，并对此进行了分析研究。
   
   有关专家这样评价：制造业对人才的需求堪称是2002年人才市场冲出的一匹黑马，许多知名企业对技能人才的青睐出乎人们的意料，他们不仅开出了比管理人才还要高的薪水，而且还附有很多优惠条件，这就足以说明现在制造业人才已经在经济发达城市的人才结构中占有重要位置。因此，部分业内人士得出了“高级蓝领将在今后几年抢手”的结论。
   
二 电信人才继续走俏
   
   电信业一直以来都是求职热门，电信业从业人员的平均薪酬也曾一度居各行业之首。作为技术密集型行业，电信企业对于通信技术人才的需求，尤其是对通信工程、计算机科学与技术、信息工程、电子信息工程等专业毕业生的需求持续增长。随着电信市场的竞争由国内竞争向国际竞争发展并日趋激烈，对人才层次的要求也不断升级，即由本专科生向硕士生和博士生发展。
   
   除技术、管理人才之外，市场营销人才也是电信业的需求亮点。随着电信市场由过去的卖方市场转变为现在的买方市场，电信企业开始大举充实营销队伍，既懂技术又懂市场营销的人才将会十分抢手。
   
三、IT、金融行业魅力不减
   
   “IT”两个字从前给人们的感觉往往和网络泡沫联系在一起，事实上IT产业从整体说还是新兴的、有希望的产业。据中华英才网最近发布的热门行业排位，目前计算机行业的职位供应量在各行业中仍处于绝对优势，这一霸主地位至今没有受到来自其他行业的有力挑战。IT业需要大量通信、网络、电讯、系统开发、软件工程、数据分析等专业岗位的从业人员，将在2003年继续成为一大热点行业。
   
   外资银行的不断涌入及国内金融保险业服务品种的开拓，使投资、金融保险等领域的专业人员尤其是高端人才形成缺口。
   
四、 信息技术人才备受追捧
   
   信息技术类人才极其受宠。来自上海电子信息职业技术学院的消息，2002年该校信息技术专业200多名毕业生已全部就业，2003年近300名该专业毕业生也绝大部分被提前预订。申城目前仅微电子类人才的缺口就达近30万人，加上电路分析、电子产品、家电类、通讯类、移动通信、工业方面微波通信类，有关人士预计，申城5年内至少紧缺50万信息技术类人才。
   
  五、 此外，加入WTO之后与国际接轨的深入和中国社会的进一步开放，媒体工作人员，包括记者、编辑、策划师；服务行业从业人员，包括资深咨询师、设计师等，也将出现需求量加大的现象，这两个方面的职业也将成为未来几年的热点职业。而既有国际化运作经验，又通晓本地实际情况的高级复合型管理人才也将在未来大有用武之地。

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我还是觉得做老师好啊~~